La mise en œuvre des SIRH nécessite une connaissance
approfondie des métiers RH d’une part, une solide maîtrise des technologies et des progiciels d’autre part.

Nos consultants viennent de deux horizons complémentaires.

Certains ont démarré leur carrière dans des postes opérationnels RH et se sont intéressés aux SIRH à l’occasion de projets de mise en œuvre ou de rénovation de systèmes d’information.

D’autres ont été des professionnels de l’informatique et ont acquis de solides connaissances fonctionnelles RH au fur et à mesure des projets réalisés dans ce domaine.

Tous disposent ainsi d’une double compétence : fonctionnelle RH et progicielle.

Les équipes ainsi constituées disposent des meilleurs atouts pour être :
pertinents dans l’analyse et la compréhension des besoins client,
performants dans la réalisation de solutions SIRH.